自分の価値を高められる育成環境
~教育体制~

教育体制TOKAIグループにはこれまで数々の若手社員を育成してきた豊富なノウハウが蓄積されており、新会社であるTOKAIホームガスでも、それらを生かした教育で信頼されるビジネスパーソンへと育てていきます。入社後1ヶ月は、業界や業務の基礎知識を学ぶための研修です。同時に対外コミュニケーションやプレゼン・提案の基礎スキルを身につけていきます。その後はOJTで先輩社員と同行し、商談の雰囲気を感じながら実践力を磨いていきます。さらにキャリアに応じて社内外の講習・セミナーに参加できる機会も用意。また、各種資格を取得するための支援も行っているので、積極的に取り組んでいただきたいと思います。

教育体制教育体制教育体制

充 実 の 研 修 内 容

教育体制
  1. 1. 入社後一ヵ月、まずは社内のマニュアルをしっかり覚えて活躍の準備をしていきます
  2. 2. 配属後、課長や先輩がOJTでしっかり指導します。同行時は、現場感を身につけよう。
  3. 3. 定期的に開かれる勉強会では能力の底上げによって多くの成功体験をしていただきます。
  4. 4. 自ら考え、チャレンジ、成長していきたいと考える社員をバックアップします。